人材育成方針

人材育成方針

社員教育

入社前学びたい意欲のある方は、取っておくと良い資格や、おすすめの参考書など、先輩社員からのアドバイスを受けることができます。
入社~3年目新人教育では、社会人として必須のビジネスマナーを学びます。
その後、スキルに応じたITに関する知識を学んでいきます。
配属先が決まると、各教育担当者より、実際の仕事を通してIT業界の仕事を学んでいきます。
3年目以降IT業界の新たな知識を得る為、様々なセミナーに参加することができます。
階層別研修リーダー、チーフ、マネージャー、それぞれのクラス層に求められるマネジメントスキルや問題解決手法などを身に付けます。

入社後のキャリアパス

リーダー1つの開発プロジェクトの責任者として、プロジェクトの進捗管理、メンバーへの指導を行います。
システム開発では、主にシステム設計を担います。
チーフ複数の開発プロジェクトの責任者として、プロジェクトの進捗管理、メンバーへの指導を行います。
営業と連携しお客様への企画提案も大切な仕事です。
マネージャー組織全体のプロジェクト管理を担います。お客様との折衝や助言も的確に行える人物であり、プロジェクトの品質やコスト・納期を管理すると同時に社内外の調整も行います。

タイトルとURLをコピーしました